三十五歲的我，已在國企安穩工作了十二年。每天朝九晚五，工作雖平淡卻規律，同事間相處客氣有禮，一切都在既定的軌道上運行。直到半年前，一次同學聚會上，多年未見的老同學王強向我伸出了橄欖枝。

他在一家新興的禮儀服務公司擔任高管，描述著民企的活力與機遇：『這里不講資歷只看能力，晉升快、獎金高，比國企有奔頭多了！』被他的話打動，加上對一成不變生活的厭倦，我毅然辭去鐵飯碗，投身他的團隊。

入職僅三天，我就被現實狠狠澆了一盆冷水。

第一天，人力資源部簡單介紹了公司文化——『客戶至上，效率優先』。我原以為這只是口號，直到參與第一次客戶接待演練。當我對一位模擬客戶用了『請稍等』的禮貌用語時，直屬領導立刻皺眉：『直接說「馬上處理」！禮儀服務要的是速度和結果，不是客套！』我愣住了，在國企，對客戶保持謙和是基本素養，但這里，效率被置于禮儀之上。

第二天，我跟隨團隊籌備一場高端商務晚宴。我按國企習慣提前半小時到場檢查細節，卻被同事笑話：『你來這么早干嘛？布置有外包公司，我們卡點出現就行?！桓屛也贿m的是宴席間的敬酒文化——領導帶頭向客戶猛灌酒，說著夸張的奉承話，而我因酒量一般被暗中嫌棄『不夠拼』。在國企，應酬雖也有，但更注重分寸與體面。

第三天，公司內部召開項目復盤會。我本著國企『和諧第一』的原則，對某個環節的疏漏委婉提出建議，卻遭王強當眾批評：『別繞彎子！有問題直接指出來，大家都是來賺錢的，沒時間猜你心思！』那一刻，我看著昔日同窗陌生的嚴厲面孔，突然感到一陣孤立——這里的人際關系直接而功利，與國企里溫吞卻互相照應的氛圍天差地別。

三天里，我不斷被提醒『要放下國企那套』。可十二年養成的習慣豈是朝夕能改？我擅長的是穩妥周全，而非狼性爭先；習慣的是集體協作，而非單打獨斗。禮儀服務本應是傳遞尊重與溫暖的行當，但在這里，卻成了赤裸裸的交易工具。

夜深人靜時，我忍不住問自己：這次跨界跳槽，是不是太沖動了？民企的舞臺或許廣闊，但臺上的規則我已難以適應。如果時光倒流，我還會選擇投靠老同學嗎？答案在后悔中飄搖不定。唯一確定的是，這三天讓我深刻明白：職場文化的鴻溝，遠比想象中更難跨越。